Come funziona il rientro al lavoro dopo la maternità?

La data del rientro al lavoro dopo la maternità dipende da come si è deciso di usare la maternità obbligatoria. Secondo le norme del Testo Unico di maternità e paternità, infatti, all’azienda è vietato far lavorare una donna durante parte della gravidanza e nel primo periodo di vita del bambino.

Si tratta di una tutela molto importante per la donna, che però può essere usufruito in maniera diversa a seconda delle esigenze e dello stato di salute della futura mamma:

• normalmente la maternità obbligatoria inizia due mesi prima della data presunta del parto e si prolunga per i tre mesi successivi al parto;
• la maternità obbligatoria può però essere utilizzata anche dal mese precedente al parto e 4 mesi dopo;
• infine, con la legge di bilancio 2019 è stata introdotto anche la possibilità di fruire della maternità obbligatoria solo dopo il parto, quindi per 5 mesi successivi a tale data. Ma solo se il medico acconsente.

I cinque mesi di maternità obbligatoria possono essere quindi goduti in modo abbastanza elastico sia prima che dopo il parto. La lavoratrice in questo periodo ha diritto alla conservazione del posto di lavoro e a un’indennità pari all’80% del proprio stipendio che viene pagata, a seconda della categoria cui appartiene la lavoratrice, direttamente dall’Inps o dal datore di lavoro.

Cosa si può chiedere dopo la maternità?

Al termine della maternità obbligatoria si può chiedere anche la maternità facoltativa (più correttamente indicata come congedo parentale, visto che spetta anche al padre), che prevede la possibilità per diverse categorie di lavoratori di sospendere il rapporto di lavoro fino al compimento dei 12 anni di età del bambino per un periodo complessivo che tra i due genitori è di 10 o 11 mesi, anche in caso di adozione o affidamento.

In questo caso, però, l’indennità che spetta alla lavoratrice (o al padre) è del 30% dello stipendio o, a seconda dei casi, anche nulla. Si tratta dunque di una richiesta che deve essere fatta considerando anche questo aspetto economico.

Ma la maternità obbligatoria non è l’unico diritto che spetta alla mamma che deve rientrare al proprio lavoro. La legge prevede infatti anche:

1. il divieto di licenziamento della lavoratrice fino al compimento di un anno di età del bambino, tranne nel caso di cessazione dell’attività dell’azienda;
2. se invece non voglio tornare al lavoro dopo la maternità, si possono dare le dimissioni volontarie contando però sull'indennità di disoccupazione, che diversamente dal caso delle mamme non spetterebbe al lavoratore che si dimette volontariamente;
3. fino all’anno di età del bambino si può chiedere anche l’allattamento, che consiste in un’ora di permesso al giorno nel caso di contratti part time e di due ore nel caso di un impiego full time.

Un’altra possibilità per ritardare o rendere comunque più soft il rientro al lavoro dopo la maternità è quella di usare le ferie maturate. Se cioè si hanno a disposizione molti giorni di ferie arretrati si può chiedere al datore di lavoro di “agganciarle” alla maternità, con tutte le tutele previste dalle norme sulle ferie.

In questo caso però si tratta di una richiesta legittima che però non obbliga l’azienda, che ha la facoltà o meno di accettare la richiesta. Come avviene di norma per le ferie, la risposta, positiva o negativa, dipende dalle necessità organizzative dell’azienda stessa, che potrebbe essere nelle condizioni di non poter accettare la richiesta della lavoratrice-madre.

Un’altra possibilità è quella di chiedere di lavorare part-time, riducendo l’orario di lavoro (e quindi anche lo stipendio). Si tratta anche in questo caso di una richiesta legittima cui l’azienda può però rispondere in modo positivo o negativo, perché il lavoro part-time ha costi importanti per l’impresa, che deve comunque assumere altro personale e rivedere l’organizzazione per sostituire la lavoratrice nelle ore di assenza.