L'esperienza del candidato è importante e può influire sulla reputazione del vostro brand. Proprio come i pettegolezzi, anche le esperienze negative dei candidati possono diffondersi a macchia d'olio.

Il 34% delle persone che hanno avuto un'esperienza negativa come candidati la condividono online. Una volta che la recensione negativa è stata diffusa, non si può fare altro che sperare e pregare che non diventi virale.

Quindi, in che modo una singola esperienza insoddisfacente di un candidato può influire sulla vostra azienda? 

Le cattive notizie vendono. 

Gli studi dimostrano che le cattive notizie ricevono più attenzione di quelle buone. Più click, più condivisioni perché le persone danno più peso alle notizie negative che a quelle neutre o positive.

Il 64% dei candidati che sperimentano un processo di assunzione negativo condivide l'esperienza con parenti e amici, creando un effetto a catena. Le esperienze negative possono influenzare il modo in cui le persone vedono e interagiscono con voi. Se le cattive notizie superano le buone notizie, la vostra reputazione ne sarà danneggiata.

Non dimenticate che non siete solo voi a poter influire sulla reputazione, ma anche i vostri fornitori. Hanno una buona reputazione? Come sono le recensioni? Testimonianze entusiastiche? Collaborare con un partner di recruitment con un'ottima reputazione migliorerà anche la vostra immagine. 

Colpire i profitti

In alcuni settori, i vostri candidati sono anche i vostri clienti. Chiedetevi: trattereste i vostri clienti allo stesso modo? Se la risposta è no, allora dovete rivedere seriamente il vostro processo di selezione. Il 50% delle persone non acquisterebbe il prodotto di un'azienda se come candidato avesse avuto una cattiva esperienza.

Ma quanto denaro state perdendo per questo motivo? 

Puntare sul passaparola

Le referenze sono un modo rapido per creare pool di candidati. I nuovi candidati possono conoscere la vostra azienda e il processo di assunzione prima ancora di presentare la propria candidatura. Il vostro attuale partner di recruitment sfrutta al meglio i referral? 

Il 27% delle persone che sperimentano un processo di assunzione scadente agiscono attivamente per dissuadere altri dal candidarsi a loro volta. In questa serrata lotta per i talenti, ogni candidato diventa prezioso. Potete permettervi di perdere talenti cruciali a causa di una sola recensione critica? 

Una buona reputazione e un'esperienza senza problemi per i candidati sono essenziali per il successo e la crescita di un'azienda. Il 15% dei candidati che hanno avuto un'esperienza di assunzione positiva si impegnerà maggiormente nel lavoro. Non solo la vostra ottima reputazione continuerà ad aumentare i vostri profitti, ma assumerete anche dipendenti più appassionati. Oggi la maggior parte delle persone valuta la reputazione di un brand attraverso i motori di ricerca, i social media e il passaparola. 

In conclusione, non è mai stato così importante che tutti gli aspetti della vostra azienda contribuiscano a creare una reputazione positiva, compresi i processi di assunzione e i fornitori. Se volete conoscere meglio le nostre soluzioni e capire come i nostri strumenti possano offrire un'esperienza eccellente ai candidati, cliccate qui.