Cosa comprendono i test psicoattitudinali?

I test attitudinali, o psico-attitudinali, sono prove che hanno l’obiettivo di misurare la personalità e l’atteggiamento delle persone, cercando di prevedere i loro comportamenti nelle situazioni di interesse. Come tali vengono usati in diverse occasioni, come:

• in sede di orientamento agli studi, per capire quale percorso è più adatto alle caratteristiche di un ragazzo che deve scegliere una scuola o un corso universitario;
• all’interno delle aziende, per selezionare le persone più adatte per un avanzamento di carriera interno;
• nel processo di selezione del personale, per scegliere i candidati più adatti all’assunzione e valutarne in modo particolare le soft skills.

Bisogna sottolineare il fatto che esistono comunque diversi tipi di test che hanno finalità differenti. I test attitudinali e psicoattitudinali non sono infatti la stessa cosa, anche se spesso vengono usati come sinonimi. Queste prove possono essere divise fra:

• test attitudinali: che puntano a valutare le capacità tecniche o matematiche;
• test psico-attitudinali: che mirano a valutare le caratteristiche psicologiche e di comportamento delle persone, in particolar modo aspetti come empatia, capacità di lavorare in squadra, capacità di leadership e così via;
• test di gruppo: sono prove che vengono svolte mettendo a confronto più candidati contemporaneamente, come nel caso dell’assessment, per far emergere le capacità di relazione con gli altri;
• test motivazionali: puntano e indagare la convinzione e le ragioni che spingono le persone.

Test attitudinali e psicoattitudinali possono essere svolti online o in presenza, in sede di colloquio di lavoro. Generalmente prevedono una serie di domande, per lo più a risposta multipla, che devono essere affrontate in un tempo preciso.

Sono per questo spesso fonte di ansia nei candidati, che possono trovarsi impreparati di fronte a un test che non si aspettavano entrando così in difficoltà, spingendoli a rispondere con superficialità e senza la dovuta attenzione.

Per questo è molto importante prepararsi per queste prove, se non si vuol vedere sfumare la possibilità del lavoro ideale.

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Cosa chiedono ai test attitudinali?

Esistono diversi tipi di test attitudinali:

1. a base numerica;
2. ci sono prove spaziali;
3. verbali/non verbali;
4. prove che puntano a valutare la capacità di memoria;
5. test che indagano il ragionamento logico delle persone;
6. prove specifiche, che simulano una situazione o un problema che si affronta spesso all’interno di un’azienda.

Tra le tipologie di test più diffusi, si possono elencare varie tipologie.

1. Il test di Myers Briggs, detto anche MBTI, punta a classificare le persone a seconda di come si comporta nei confronti del resto del mondo, schematizzando le tipologie di individui grazie ad alcune contrapposizioni, le cosiddette dicotomie: 

estroverso / introverso;

sensitività / intuizione;

ragionamento / sentimento;

giudizio / percezione.

   2. Il test 16-PF (Personality Factors), che in modo simile organizza il comportamento e la psicologia delle persone secondo 16 dimensioni, organizzate per contrapposizione: vivace/serio, astratto/concreto, aperto al cambiamento/tradizionale e così via.

  3. Test GAT-2, che prevede test utili a far emergere la capacità di ragionare in maniera logica e che probabilmente sapranno adattarsi a nuove esigenze di lavoro.

  4. Test Big Five (OCEAN), basato sulle teorie di Robert R. McCrae e Paul T. Costa, è uno dei testati e utilizzati, sia a livello teorico sia empirico. Il nome deriva dal fatto che punta a misurare cinque aspetti della personalità, cioè apertura mentale (Openness to experience), coscienziosità (Conscientiousness), estroversione (extraversion), amicalità (agreeableness) e stabilità emotiva (Neuroticism).

  5. Test situazionali, detti anche test di giudizio situazionale perché derivano dall’inglese Situational Judgement Test (in sigla Test SJT): sono prove che prevedono domande che puntano a valutare come un candidato affronta i problemi, e quindi se possiede le capacità adatte per essere scelto per una determinata posizione all'interno di un'azienda.



Come rispondere ad un test psicoattitudinale?

La prima cosa da fare per affrontare i test attitudinali nel mondo del lavoro è sapere che esistono e possono essere utilizzati. Nulla infatti rischia di compromettere un colloquio di lavoro quanto un silenzio imbarazzato o un’eccessiva agitazione alle domande del recruiter o alla comparsa di un test a crocette in forma scritta.

Di fronte a questi test bisogna invece:

• mantenere la calma, per evitare risposte affrettate che potrebbero non corrispondere alle vostre capacità o caratteristiche personali, mettendo fuori strada i responsabili della selezione del personale;
• provare a rinfrescare alcune conoscenze di base, come quelle logiche o matematiche imparate a scuola, che possono tornare utili nel caso in cui i test proposti prevedano proprio questo tipo di processi;
• informarsi: chiedere all’azienda che tipo di selezione adottano non è vietato, dimostra anzi interesse per quello che si sta facendo e ci predispone al meglio nei confronti delle prove che dovremo affrontare;
• non perdere tempo: molte delle prove o dei test, soprattutto svolti online, sono spesso in grado di misurare il tempo impiegato per rispondere a una domanda;
• cercare di rispondere a tutte le domande proposte;
• identificare eventuali risposte trabocchetto, inserite nei test proprio per sviare l’attenzione dalle risposte corrette;
• barare: dare risposte solo perché si pensa che possano essere quelle più gradite rischia di compromettere la conoscenza del tuo profilo mettendo in ombra caratteristiche che invece possono essere ricercate e preziose;
• provare i test attitudinali lavoro disponibili online o gli esempi di test psicoattitudinali lavoro che si trovano su Internet, per avvicinarsi alle metodologie e alle tecniche.

Test attitudinali lavoro esempi

Tra le domande più frequenti che possono essere fatte durante un test attitudinale da parte di un'azienda si possono per esempio indicare:

• Quali soft skills ritieni siano cruciali per questo ruolo?
• Descrivi un momento in cui hai dovuto gestire un conflitto sul posto di lavoro e come hai risolto la situazione.
• Come ti approcci a una situazione di lavoro che richiede collaborazione e teamwork?
• In quali occasioni hai dimostrato la capacità di gestire un team cercando di risolvere un problema o raggiungere un obiettivo?

Tra i test che possono essere presentati ai candidati, per esempio di un concorso pubblico, ci sono quelli che puntano a valutare alcune competenze di base come il calcolo o la logica, capacità cioè che sono utili per diverse professioni. Per esempio possono essere presti:

• test di calcolo: semplici quesiti che richiedono capacità matematiche di base, come somme, sottrazioni o divisioni;
• test di calcolo e logica: si tratta di domande che mettono assieme capacità matematiche di base e diverse possibilità logiche per affrontare un problema, come per esempio scegliere un percorso per raggiungere un traguardo con meno ostacoli possibili;
• combinazioni logiche: si chiede al candidato di raggruppare numeri, oggetti o anche colori seguendo una logica precisa;
• test grammaticali: anche la conoscenza della lingua è un aspetto fondamentale sul lavoro, quindi tra le domande previste da questi test possiamo trovare anche quesiti appositi;
• comprensione del testo: per la stessa ragione può essere richiesto di riassumere o rispondere a brevi domande dopo aver letto un testo, per verificare che il candidato sappia capire il significato di quanto ha letto.