Diritto Mirato

Scopri nel dettaglio

L'OFFERTA FORMATIVA

Diritto Mirato

Scopri nel dettaglio

L'OFFERTA FORMATIVA

Vuoi migliorare le tue capacità e conoscenze?

Vuoi partecipare a un corso breve, che ti possa aprire nuove opportunità lavorative?

Il Diritto mirato è la risposta! L’iter è: orientamento, bilancio, formazione.

DESTINATARI

a) Ex lavoratori in somministrazione con 45 giorni di disoccupazione ed almeno 110 giornate di lavoro tramite Agenzia negli ultimi 12 mesi;
b) Ex lavoratori al termine della procedura in Mancanza di Occasioni di Lavoro.


REQUISITI E DOCUMENTI DA INVIARCI:

DESTINATARI A:

Buste paga degli ultimi 12 mesi, da cui si evinca il raggiungimento delle 110 giornate di lavoro negli ultimi 12 mesi. In caso di part time verticale, il valore è di 440 ore.

Certificato Storico Anagrafico emesso dopo 45 giorni di disoccupazione da richiedere al Centro per l’Impiego di domicilio del beneficiario. In caso di difficoltà nel reperimento del Certificato Storico Anagrafico è possibile acquisire, in alternativa, l’Estratto Conto Previdenziale rilasciato dall’INPS che deve attestare i 45 giorni di disoccupazione.


DESTINATARI B:

DID. É possibile prendere in carico tra il giorno successivo all’ultimo giorno di MOL, fino al 68° giorno.

La nostra offerta formativa:

ADDETTO AL SOCIAL MEDIA MARKETING

(80h frequenza dal lunedì al venerdì)

ADDETTO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

(80h frequenza dal lunedì al venerdì)

ADDETTO ALLA CONTABILITA’ CON ERP SAP

(80h frequenza dal lunedì al venerdì)ph

IMPIEGATO TURISTICO IN LINGUA INGLESE

(80h frequenza dal lunedì al venerdì)

ADDETTO ALLA GDO

(80h frequenza dal lunedì al venerdì).

Il beneficiario, in possesso dei suddetti requisiti può candidarsi all’indirizzo mail:

formazione@kellyservices.it
I contenuti formativi, garantendo i più elevati standard di qualità, si concentrano sullo sviluppo di competenze e conoscenze trasversali ad ogni ruolo e funzione aziendale. Il ricorso a metodi originali e non convenzionali consentono un apprendimento autentico e immediato, per rispondere in modo rapido e adeguato alle dinamiche di trasformazione del mercato del lavoro. Un esempio concreto dell’approccio proposto da Kelly è l’utilizzo dello sport e della musica per la formazione aziendale.
Share by: