Cos’è il lavoro da casa online?

La possibilità di comunicare con chiunque a prescindere dai vincoli spazio temporali consente spesso di non doversi recare fisicamente nella sede aziendale. È sufficiente avere a disposizione una connessione a internet e un dispositivo mobile per poter svolgere comunque il proprio lavoro, mettendo a disposizione prodotti e servizi anche a distanza.

Questo è essenzialmente il concetto di lavoro agile. Lavorare da casa diventa, di conseguenza, non solo un’opzione percorribile, ma anche un modo per le aziende di abbattere i costi senza inficiare la produttività.

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Come funziona in Italia il lavoro online?

Oggi, anche e soprattutto a causa della pandemia, il ricorso allo smart working è diventato piuttosto capillare. Ma già prima che scoppiasse l’emergenza sanitaria, questa tipologia di rapporto di lavoro era stata istituzionalizzata a livello legislativo

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La normativa che regola il lavoro agile è contenuta nella legge nota come “Jobs act lavoro autonomo” numero 81 del 22 maggio 2017. Questa stabilisce che qualunque azienda voglia attivare forme di smart working è tenuta a stipulare ogni volta un accordo scritto con il dipendente. Mentre il lavoro da remoto può essere svolto da qualunque lavoratore abbia i mezzi per farlo, lo smart working richiede, invece, una stipula contrattuale.

Nell’accordo vengono indicati:

• durata della collaborazione in lavoro agile;
• misure relative alla tutela della salute e sicurezza del lavoratore;
• gli strumenti attraverso i quali viene svolto il lavoro in remoto;
• le modalità in cui viene fornita la prestazione all’esterno della sede aziendale
• gli orari di lavoro.

Bisogna sottolineare, inoltre, che la legge sullo smart working estende le tutele Inail anche al lavoratore dipendente in modalità agile. I datori di lavoro sono, quindi, responsabili non solo del buon funzionamento dei mezzi forniti, ma anche della salute e della sicurezza del dipendente.​

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Qual è la differenza tra lavoro agile e smart working?

Altra cosa importante è tenere ben presente la differenza tra lavoro “da remoto” e “smart working” vero e proprio. I lavori da remoto, infatti, sono tutti quei compiti che possono essere svolti online grazie alla connessione a Internet, perché non hanno bisogno di una sede fisica dove essere svolti.

Lo smart working, invece, è una tipologia di lavoro che si organizza per obiettivi, sulla base di progetti ben definiti, e che tra i suoi aspetti peculiari ha anche la possibilità di lavoro da remoto, perché non comporta l'obbligo di frequentare la sede aziendale e nemmeno di lavorare a orari prefissati.

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Come funziona lo smartworking nel 2022?

Le norme inserite dal governo fin dall’inizio della pandemia sono cambiate radicalmente con la fine dello stato d’emergenza, il 31 marzo 2022. Col Decreto-legge del 24 marzo 2022, però, a proposito dello smart working l’esecutivo ha prorogato alcune norme, e in particolare:

1. la procedura semplificata di comunicazione dello smart working nel settore privato, quindi senza l’accordo individuale previsto dalle norme in vigore prima della pandemia, come abbiamo visto nel paragrafo qui sopra;
2. le misure in tema di sorveglianza sanitaria dei lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio.
   

Come guadagnare soldi da casa?

Lavorare e, di conseguenza, guadagnare online, come detto, è molto semplice: servono solo un computer e una connessione. I siti web forniscono una vasta gamma di opportunità per trovare lavoro. Basti pensare, ad esempio, a una piattaforma come LinkedIn, sulla quale è possibile trovare quotidianamente centinaia di offerte di lavoro.

È importante avere sempre un curriculum aggiornato, da caricare sulle piattaforme dedicate che si occupano di far incontrare domanda e offerta. Bisogna, poi, monitorare costantemente le offerte e le scadenze in modo da avere un ventaglio di scelte il più possibile ampio.

Padroneggiando e comprendendo i mezzi digitali e online a disposizione, chi è in cerca di lavoro dovrà ‘solo’ decidere cosa fare del suo percorso professionale. È necessario compiere un approfondito lavoro di autoanalisi, sulle proprie competenze, capacità e attitudini. Successivamente, bisognerà concentrare tutti gli sforzi per dedicarsi a ciò verso cui si ha una maggiore predisposizione.​

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Che lavoro si può fare online?

Le alternative possibili se si vuole lavorare da casa sono molteplici. È sufficiente monitorare quotidianamente gli inserzionisti e inviare la propria candidatura. Oppure puoi trovare spunto in alcune professioni che più di altre si prestano ad essere svolte da remoto, sia come libero professionista con partita Iva che come collaboratore esterno. Vediamone alcune:

• call center: per svolgere questo lavoro sono sufficienti un telefono e una connessione. Sono sempre di più le aziende che esternalizzano questo tipo di servizio, per cui la richiesta è alta. Si tratta di una professione che può essere svolta anche part time, in modo da potersi dedicare anche ad altro durante la giornata: dallo studio ai propri hobby;

• assistente virtuale: si tratta di un impiego concettualmente simile a quello svolto da chi lavora per i call center. Le mansioni principali riguardano le attività standard d’ufficio: dal rispondere alle chiamate alla gestione di email in entrata e uscita;

• addetto data entry: questo lavoro consiste principalmente nell’inserimento dati e nell’aggiornamento dei sistemi informativi e database. Una volta assegnati gli accessi al sistema, questa occupazione può tranquillamente essere svolta da remoto;

• social media manager: sono tantissime le aziende che puntano ad allargare la propria community virtuale investendo sui canali social. Ecco perché questa figura professionale è molto richiesta. Tutte le mansioni del social media manager possono essere svolte da remoto, senza alcun vincolo spaziale;

• web designer: l’e-commerce è un settore in netta crescita e sono molte le realtà aziendali che stanno investendo nella vendita sul web e nel negozio online. Avere una piattaforma funzionale e user friendly è certamente un plus. Di conseguenza, affidarsi ad un buon web designer può rivelarsi una strategia ottimale. E anche questa professione, come la maggior parte dei lavori digitali, può essere svolta da casa;

• influencer: poter lavorare da casa è un lusso di cui può beneficiare anche questa categoria di professionisti. Come? Sfruttando la propria community virtuale per sponsorizzare prodotti, creare tendenze, di fatto occupandosi di digital marketing e molto altro. Comodamente seduti sul proprio divano di casa;

• insegnamento online: l’innovazione tecnologica dei mezzi di comunicazione e il moltiplicarsi delle piattaforme digitali hanno consentito di poter trasferire anche online il mestiere dell’insegnante. Corsi, ripetizioni, lezioni di lingua straniera, webinar: le opportunità per i professionisti del settore sono davvero molteplici.

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Lavorare online per le aziende: prove di futuro?

Il processo di digitalizzazione del mondo del lavoro ha favorito la proliferazione di aziende che non hanno più una sede fisica. La valorizzazione del brand di una organizzazione avviene ormai sempre di più attraverso i canali online e il coinvolgimento della community virtuale.

Di pari passo sono nate professioni che hanno sempre più a che fare con il mondo digital, perché è verso quella direzione che si sta muovendo rapidamente il mercato del lavoro. Al di là del trend che sta indirizzando il mercato, lavorare da casa o da remoto comporta, poi, indubbi vantaggi, sia per le aziende che per i lavoratori.

Da un lato i dipendenti possono beneficiare di:

• un miglior equilibrio tra vita privata e sfera professionale (il cosiddetto work life balance);
• incremento dell’engagementverso gli obiettivi aziendali;
• riduzione dei costi e dei tempi legati agli spostamenti verso la sede fisica dell’azienda.

Allo stesso tempo, le organizzazioni possono contare su:.

• dipendenti più motivati e coinvolti nei progetti;
• valorizzazione dell’employer branding e, di conseguenza, della capacità di attrarre talenti;
• miglioramento dell’efficacia e efficienza professionale dei propri dipendenti.