Come deve essere fatto un contratto di lavoro?

Non c’è una forma di contratto fissata per legge, anche se, per essere valido, un contratto di lavoro deve contenere alcune caratteristiche e informazioni basilari, come:

• il consenso delle due parti: il contratto è tale se è firmato in libertà dal lavoratore;
• l’identificazione delle parti, coi dati del datore di lavoro e del lavoratore;
• la “causa” del contratto, cioè la prestazione dell’attività lavorativa, e quindi i due obblighi conseguenti: la retribuzione, per il datore di lavoro, e l’attività lavorativa, per il lavoratore;
• la durata del rapporto;
• le modalità di svolgimento dell’attività e il luogo di lavoro.

Che tipi di contratto di lavoro esistono?

La legge italiana prevede varie tipologie di contratti, che sono stati modificati e rivisti più volte nel corso degli anni. Il Jobs Act, per esempio, ha cancellato la tipologia del contratto a progetto, e posto limiti all’uso dei contratti a tempo determinato. Ma ha anche modificato le tutele per i contratti a tempo indeterminato, inserendo il concetto delle tutele crescenti.

In ogni modo ancora prima dei tipi di contratto esistono varie tipologie di lavoro:

• il lavoro subordinato: è quello in cui c’è un rapporto di “subordinazione” del lavoratore, che dunque presta la sua attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro;
• il lavoro parasubordinato: ha caratteristiche intermedie tra il lavoro subordinato e il lavoro autonomo, in cui l’attività lavorativa è organizzata col datore di lavoro ma senza subordinazione;
• il lavoro autonomo: è l’attività prestata in proprio nei confronti di un committente, a fronte di un compenso, ma senza vincolo di subordinazione;
• il lavoro domestico.

Ecco alcune delle tipologie di contratti più diffuse.

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato: cosa prevede?

È la forma di contratto privilegiata, quella che la legge incentiva. Come dice il nome è un contratto di lavoro subordinato senza l’indicazione della data di termine. Finisce quindi solo quando lo decide una delle due parti.

Non avendo termine, prevede due modi di recesso:

1. da parte del lavoratore, con le dimissioni comunicate con un periodo di preavviso;
2. da parte del datore di lavoro con il licenziamento, che deve essere motivato da una giusta causa, da un giustificato motivo oggettivo o da un giustificato motivo soggettivo, oppure a una procedura di riduzione del personale.

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Può prevedere anche la definizione di un periodo di prova, che è normalmente definito dai contratti di categoria ma che la legge limita a sei mesi di durata massima.

Le leggi che regolano il tempo indeterminato sono soprattutto due: lo Statuto dei lavoratori del 1970 e il cosiddetto Jobs Act, cioè il Decreto legislativo 81 del giugno 2015. A seconda che i contratti di lavoro a tempo indeterminato siano stati stipulati prima o dopo il 7 marzo 2015 ricadono sotto lo Statuto del 1970 o sotto il Jobs Act.

In particolare, se un lavoratore viene licenziato senza giusta causa o senza un motivo giustificato, può riottenere il suo posto di lavoro solo secondo lo Statuto dei lavoratori, mentre se ricade sotto il Jobs Act le reintegra è prevista solo in alcuni casi specifici e in alternativa si prevede il risarcimento del danno.

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Il contratto di lavoro a tempo determinato

Si tratta di un contratto di lavoro subordinato in cui è prevista fin dall’inizio una data di scadenza. Secondo le norme in vigore, la durata massima è di 12 mesi, che può essere aumentata a 24 mesi solo in alcune condizioni:

• esigenze temporanee e oggettive, estranee all’attività normale dell’azienda;
• per sostituire altri lavoratori (es. maternità);
• esigenze per aumenti temporanei e non programmabili dell’attività.

Entro i 24 mesi di durata massima, la proroga è comunque possibile fino a un massimo di 4 volte. Nei casi di rinnovo dei contratti tra i due contratti bisogna rispettare una “pausa”:

• di 10 giorni se il contratto è inferiore ai 6 mesi;
• di 20 giorni se supera i 6 mesi.

Esistono poi dei limiti al numero di tempo determinati che ciascun datore di lavoro può stipulare: massimo il 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato.

Molti di questi limiti sono però stati rivisti a causa della pandemia. Fino al 31 dicembre 2021 è infatti possibile prorogare o rinnovare per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta i contratti, anche in assenza delle motivazioni indicate in precedenza.

Il contratto di lavoro in somministrazione

Si tratta del cosiddetto lavoro in affitto o dei lavoratori interinali, che prevede tre parti coinvolte: il datore di lavoro, l’agenzia del lavoro (che dev’essere autorizzata dall’Anpal) e il lavoratore stesso.

Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato e prevede che il lavoratore sia alle dipendenze dell’agenzia ma venga “affittato” a un’impresa terza, secondo il regime di somministrazione di lavoro.

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Il lavoro a tempo parziale

Si tratta del cosiddetto part-time. Non è una forma di contratto, ma una facoltà concessa per regolare il rapporto di lavoro. Prevede che l’attività non avvenga a tempo pieno ma appunto a tempo parziale, che può essere:

• orizzontale: il lavoratore lavora per un numero limitato di ore ogni giorno;
• verticale: il lavoratore lavora un numero limitato di ore;
• in forma mista.

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L’apprendistato

Si tratta di un contratto di lavoro destinato ai giovani tra 15 e 29 anni, che prevede oltre all’attività lavorativa e quindi al pagamento di una retribuzione anche la formazione sul posto di lavoro.

C’è un duplice vantaggio: per il giovane è utile apprendere un mestiere, mentre l’azienda gode di incentivi particolari. Ne esistono di diverse tipologie.

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Il contratto di lavoro intermittente

Si tratta di un rapporto di lavoro che si attiva solo in determinate occasioni o per certi periodi, con una frequenza non predeterminabile. Può essere stipulato al di sotto dei 25 anni di età o al di sopra dei 55 anni, oppure nei casi individuati dai contratti collettivi per determinate attività o periodi dell’anno. Per un lavoratore è ammesso con lo stesso datore di lavoro per un massimo di 400 giornate lavorative nell’arco di tre anni. 

Nella retribuzione è prevista anche un'indennità di disponibilità, cioè una somma che viene pagata al lavoratore che si impegna a rispondere in qualsiasi momento alla chiamata del datore di lavoro.