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Tutti gli incentivi alle assunzioni del 2021

Nel nuovo anno per le imprese assumere è più conveniente. Grazie a una serie di sgravi contributivi e di sostegni economici previsti dalla Legge di Bilancio 2021, infatti, sono favorite le assunzioni di alcune categorie di lavoratori.

Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta:

  • INCENTIVO OCCUPAZIONE SUD

Le imprese che decidono di assumere disoccupati residenti in alcune aree del Sud Italia - Abruzzo, Molise, Sardegna, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia – possono usufruire di una decontribuzione totale per un importo massimo di 8.060,00 euro annui, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità.

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  • BONUS OCCUPAZIONE STABILE GIOVANI

Per le aziende che assumono giovani under 35 che non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è previsto uno sgravio pari al 50% dei contributi per 3 anni.

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  • BONUS DONNE

È prevista una riduzione dei contributi per l’assunzione di donne. In particolare il bonus riguarda i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato o determinato (anche somministrazione) lavoratrici disoccupate da almeno 24 mesi (6 mesi per alcune zone svantaggiate).

Lo stesso si applica anche per l'assunzione di donne che lavorano in settori economici o che svolgono una professione caratterizzata da disparità di genere (secondo la definizione contenuta nel Regolamento Ue numero 651 del 2014 si tratta di “settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato”). L’agevolazione è concessa per un massimo di 12 mesi, in caso di assunzione a termine, elevati a 18, in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato o nel caso di assunzione all’origine a tempo indeterminato.

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  • BONUS ASSUNZIONI REDDITO CITTADINANZA

Le aziende che assumono cittadini che beneficiano del reddito di cittadinanza possono usufruire di un esonero contributivo con un limite massimo di 780 euro al mese e non inferiore a cinque mensilità. La durata del bonus varia a seconda del periodo in cui il lavoratore ha già fruito del Reddito di Cittadinanza. In sostanza, è pari alla differenza tra 18 mensilità e l’arco di tempo in cui si è già beneficiato del Rdc.

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  • INCENTIVO APPRENDISTATO

I datori di lavoro che assumono personale fino a 29 anni di età con contratto di apprendistato professionalizzante con obblighi di formazione stabiliti al momento della stipula del contratto, possono godere di uno sgravio contributivo.

In particolare, le agevolazioni si traducono in:

•esonero dall’applicazione di particolari istituti previsti dal CCNL e dalla legge (ad esempio, per quanto riguarda il calcolo dell’aliquota dei disabili, gli apprendisti non vengono presi in considerazione)

•riduzione dell’aliquota fiscale (le spese effettuate per la formazione degli apprendisti vengono escluse dal calcolo della base Irap; riduzione dell’8,5% della contribuzione nel primo anno di contratto; riduzione del 7% nel secondo anno di contratto)

•possibilità di ridurre la percentuale di retribuzione o di sottoinquadramento

•agevolazioni per l’apprendistato (primo e terzo livello)

Per saperne di più sull’incentivo apprendistato, clicca qui.

  • INCENTIVO PER ASSUNZIONE DI LAUREATI E DOTTORI DI RICERCA

I datori di lavoro che assumono:

•laureati magistrali con votazione di 110 e lode e Dottori di ricerca

•cittadini con dottorato di ricerca prima del compimento dei 34 anni

hanno diritto a uno sgravio dei contributi fino a 8.000 euro per un periodo pari a 12 mesi.

Per conoscere tutto quello che c’è da sapere sull’incentivo per assunzione di laureati e dottori di ricerca, clicca qui.

  • BONUS GIOVANI GENITORI

I datori di lavoro privati che assumono, con contratto a tempo determinato, un genitore di età non superiore a 35 anni con figli minori, hanno diritto a un bonus una tantum di 5.000 euro per ciascuna assunzione o trasformazione di contratto, fino a un massimo di 5.

Per iscriversi alla banca dell’Inps bisogna:

•non aver compiuto ancora 36 anni (è possibile registrarsi fino al giorno che precede il compimento dei 36 anni)

•avere almeno un figlio minore (naturale, adottivo, affidato)

•essere titolare di un rapporto di lavoro subordinato, somministrato, intermittente, ripartito, con contratto di inserimento, collaborazione o essere iscritti presso un Centro per l’impiego

Scoprine di più, cliccando qui.

  • AGEVOLAZIONE PER OVER 50

Le aziende che assumono lavoratori e lavoratrici con più di 50 anni di età hanno diritto a una decontribuzione pari al 50%. L’agevolazione è valida per 12 mesi che possono essere aumentati a 18 in caso di conversione del contratto da tempo determinato a indeterminato.

Per saperne di più sull’agevolazione per over 50, clicca qui.

  •  BONUS DISABILI

Le aziende che assumono disabili con un contratto a tempo indeterminato o trasformano il rapporto di lavoro a termine in tempo indeterminato, possono beneficiare di alcuni incentivi.

Nella fattispecie, un contributo pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per:

•lavoratori che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%

•lavoratori affetti da disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%

Per l’assunzione di persone con una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%, si potrà godere del 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. La durata del beneficio varia in base alle caratteristiche del lavoratore assunto e alla tipologia di rapporto di lavoro instaurato.

Tutto quello che c’è da sapere sul bonus disabili 

  • BONUS RIOCCUPAZIONE

Il bonus - per un periodo da 12 a 18 mesi, fino a 4.030 euro l’anno - spetta ai datori di lavoro che assumono lavoratori beneficiari di assegno di ricollocazione e consiste in uno sconto del 50% dei contributi previdenziali.

L’agevolazione ha una durata di:

•18 mesi con contratto di assunzione a tempo indeterminato

•12 mesi con contratto di assunzione a tempo determinato (con aggiunta di ulteriori sei mesi in caso di trasformazione di contratti a termine in indeterminati)

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  • INCENTIVO PERCETTORI NASPI

I datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato i percettori di NASPI possono accedere a un beneficio, pari al 20% dell’indennità mensile di NASPI residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore.

Tutto quello che c’è da sapere sull’incentivo percettori Naspi

  • INCENTIVO PERCETTORI CIGS

Hanno diritto ad una contribuzione le imprese che assumono a tempo indeterminato:

•lavoratori che percepiscono la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria da almeno 3 mesi

•lavoratori dipendenti di aziende che beneficiano di questa indennità da almeno 6 mesi

Per dodici mesi la quota di contribuzione a carico del datore è uguale a quella prevista, in via ordinaria, per gli apprendisti (pari al 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali).

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Maggiori informazioni sono disponibili sul sito internet istituzionale dedicato.