UN VADEMECUM PER CONOSCERE TUTTE LE AGEVOLAZIONI ATTIVE
Nel 2021, per le imprese assumere sarà più conveniente. Grazie a una serie di sgravi contributivi e di sostegni economici, infatti, saranno favorite le assunzioni di alcune categorie di lavoratori.
Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta:
INCENTIVO OCCUPAZIONE SUD
Le imprese che decidono di assumere disoccupati residenti in alcune aree del Sud Italia - Abruzzo, Molise, Sardegna, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia – potranno usufruire di una decontribuzione totale per un importo massimo di 8.060,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità.
https://www.incentivi.gov.it/index.php/gli-incentivi/incentivo/66
INCENTIVO IO LAVORO
Per le aziende che scelgono di assumere giovani tra i 16 e i 24 anni o disoccupati dai 25 anni, possono usufruire di uno sgravio fiscale fino a 8.060 euro per un anno.
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BONUS OCCUPAZIONE STABILE GIOVANI
Per le aziende che assumono giovani under 35 che non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è previsto uno sgravio pari al 50% dei contributi per 3 anni.
https://www.incentivi.gov.it/index.php/gli-incentivi/incentivo/56
BONUS DONNE
è prevista una riduzione dei contributi per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato o determinato (anche somministrazione) lavoratrici disoccupate da almeno 24 mesi(6 mesi per alcune zone svantaggiate). Lo stesso si applica anche per l'assunzione di donne che lavorano in settori economici o che svolgono una professione caratterizzata da disparità di genere. L’agevolazione è concessa per un massimo di 12 mesi, in caso di assunzione a termine, elevati a 18, in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato o nel caso di assunzione all’origine a tempo indeterminato.
https://www.incentivi.gov.it/index.php/gli-incentivi/incentivo/71
BONUS ASSUNZIONI DECRETO AGOSTO
Con il decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, le aziende che entro il 31 dicembre 2020 assumono a tempo indeterminato o stabilizzano contratti a termine possono usufruire di uno sgravio del 100% dei contributi per un periodo di 6 mesi.
BONUS ASSUNZIONI REDDITO CITTADINANZA
Le aziende che assumono cittadini beneficiari del reddito di cittadinanza possono usufruire di un esonero contributivofino a 780 euro al mese. La durata del bonus varia a seconda del periodo in cui il lavoratore ha già fruito del RDC.
https://www.incentivi.gov.it/index.php/gli-incentivi/incentivo/55
INCENTIVO APPRENDISTATO
I datori di lavoro che assumono personale fino a 29 anni di età con contratto di apprendistato professionalizzante con obblighi di formazione stabiliti al momento della stipula del contratto, possono godere di uno sgravio contributivo.
https://www.incentivi.gov.it/index.php/gli-incentivi/incentivo/67
INCENTIVO PER ASSUNZIONE DI LAUREATI E DOTTORI DI RICERCA
I datori di lavoro che assumono laureati magistrali con votazione di 110 e lode e Dottori di ricerca, hanno diritto a uno sgravio dei contributi fino a 8.000 euro per un periodo pari a 12 mesi.
https://www.incentivi.gov.it/index.php/component/incentivi/incentivo/58
BONUS GIOVANI GENITORI
I datori di lavoro privati che assumono, con contratto a tempo determinato,un genitore di età non superiore a 35 anni con figli minori, hanno diritto a un bonus una tantum di 5.000 euro per ciascuna assunzione o trasformazione di contratto, fino a un massimo di 5.
https://www.incentivi.gov.it/index.php/component/incentivi/incentivo/62
AGEVOLAZIONE PER OVER 50
Le aziende che assumono lavoratori e lavoratrici con più di 50 anni hanno diritto a una decontribuzione pari al 50%.
https://www.incentivi.gov.it/index.php/gli-incentivi/incentivo/72
BONUS DISABILI
Le aziende che assumono disabili con un contratto a tempo indeterminato o trasformano il rapporto di lavoro a termine in tempo indeterminato, possono beneficiare di alcuni incentivi.
Nel caso di lavoratori che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o affetti da disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, un contributo pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.
Per l’assunzione di persone con una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%, si potrà godere del 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. La durata del beneficio varia in base alle caratteristiche del lavoratore assunto e alla tipologia di rapporto di lavoro instaurato.
https://www.incentivi.gov.it/index.php/gli-incentivi/incentivo/65
BONUS RIOCCUPAZIONE
Il bonus - per un periodo da 12 a 18 mesi, fino a 4.030 euro l’anno - spetta ai datori di lavoro che assumono lavoratori beneficiari di assegno di ricollocazione e consiste in uno sconto del 50% dei contributi previdenziali,
https://www.incentivi.gov.it/index.php/gli-incentivi/incentivo/70
INCENTIVO PERCETTORI NASPI
I datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato i percettori di NASPI possono accedere a un beneficio, pari al 20% dell’indennità mensile di NASPI residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore.
https://www.incentivi.gov.it/index.php/gli-incentivi/incentivo/68
INCENTIVO PERCETTORI CIGS
Le imprese che assumono a tempo indeterminato lavoratori che percepiscono la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria da almeno 3 mesi e che siano dipendenti di aziende che beneficiano di questa indennità da almeno 6 mesi, hanno diritto ad una contribuzione: per dodici mesi la quota di contribuzione a carico del datore è uguale a quella prevista, in via ordinaria, per gli apprendisti (pari al 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali).
https://www.incentivi.gov.it/index.php/gli-incentivi/incentivo/69
Maggiori informazioni sono disponibili sul sito internet instituzionale dedicato: https://www.incentivi.gov.it/index.php/gli-incentivi