Kelly Services Italy
  • It
    • Belgio
    • Danimarca
    • Francia
    • Germania
    • Irlanda
    • Italia
    • Lussemburgo
    • Norvegia
    • Paesi Bassi
    • Polonia
    • Portogallo
    • Regno Unito
    • Russia
    • Svizzera
    • Ungheria
  • Lang EN IT
  • Login
  • Register
  • COVID 19
  • Candidati
    • Formazione
    • Life Science
    • IT&Digital
    • Finance&Accounting
    • Sales&Marketing
    • HR&People Partner
    • Engineering
    • Fashion&Luxury
  • Aziende
    • Servizi
      • Somministrazione
      • Middle&Senior Management
      • On site Management
      • Outsourcing&Consulenza HR
    • Specializzazioni
      • Fashion&Luxury
      • HR&People Partner
      • Sales&Marketing
      • Life Science
      • Finance&Accounting
      • IT&Digital
      • Engineering
    • Formazione
  • Kelly
    • Lavora con Noi
    • Contatti
  • Blog
  • Contatti
  • Register
  • Login
  • COVID 19
  • Candidati
    • Formazione
    • Fashion&Luxury
    • HR&People Partner
    • Sales&Marketing
    • Finance&Accounting
    • IT&Digital
    • Life Science
    • Engineering
  • Aziende
    • Servizi
      • Somministrazione
      • Middle&Senior Management
      • On site Management
      • Outsourcing&Consulenza HR
    • Specializzazioni
      • Fashion&Luxury
      • HR&People Partner
      • Sales&Marketing
      • Finance&Accounting
      • IT&Digital
      • Life Science
      • Engineering
    • Formazione
  • Kelly
    • Lavora con Noi
    • Contatti
  • Blog
  • Contatti

COVID 19 E LAVORO CONTINGENTE: COME LA PANDEMIA HA CAMBIATO LA GIG-ECONOMY

Autore Kelly Services Spa

Benefits

​Negli ultimi anni, il concetto di lavoro ha iniziato a cambiare lentamente, ma in maniera costante: si è assistito, infatti, alla nascita della gig-economy e allo sviluppo di tecnologie sempre più sofisticate per permettere ai lavoratori di connettersi da remoto.

Si è così “sgretolato” pian piano il concetto tradizionale di lavoro “fisso” per la stessa azienda e all’interno di una sede predefinita. L’arrivo della pandemia ha contribuito a velocizzare i cambiamenti già in atto e a far diventare il lavoro a distanza la nuova normalità per molti lavoratori.

​

Per l’economia contingente, però, quali sono le reali ripercussioni dettate da questo profondo cambiamento?

​L’importanza della scalabilità

​Per le aziende l'attuale pandemia ha messo in risalto la necessità di una maggiore “scalabilità” della forza lavoro: molte aziende si sono trovate a dover affrontare dei tagli importanti al proprio organico, mentre altre si sono trovate a dover cercare urgentemente professionisti qualificati che ricoprissero ruoli fondamentali, come ad esempio è successo nel settore sanitario.

Le imprese che si sono dimostrate pronte a rispondere rapidamente e in maniera flessibile alle nuove necessità sono state
in grado di resistere con successo alla tempesta Covid-19.

Per i lavoratori contingenti, questa rivoluzione si è tradotta nell’accedere più facilmente alle posizioni lavorative ricercate, soprattutto nelle aree in cui la domanda è in forte espansione. L'attuale crisi è servita come monito, ricordando che l'agilità, in tempi di stress organizzativo, è vitale.

​Il valore del lavoro contingente

​I lavoratori contingenti stanno ricoprendo attualmente i lavori più delicati e “rischiosi” in relazione alla pandemia globale ancora in atto, dall'assistenza agli anziani nelle case di cura alla produzione di forniture mediche critiche, alla pulizia e alla manutenzione delle strutture sanitarie.

L’emergenza si è rivelata l’occasione per mostrare il vero valore della forza lavoro contingente, scardinando a poco a poco il pregiudizio secondo il quale il lavoro indeterminato fosse la forma contrattuale più preziosa alla quale aspirare.

Anche se, nel mondo pre-pandemico, era già in atto un passaggio al lavoro contingente, sarà necessario aspettare il dopo Covid per tirare le somme e vedere quali saranno i solchi lasciati dal suo passaggio.

La nostra sicurezza è, però, quella che il mondo del lavoro non potrà più essere lo stesso.

​

candidates branches engineering candidati life science it and digital finance and accounting sales and marketing hr and people partner fashion and luxury

Share-blog

Continua a leggere

  • Come richiedere la cassa integrazione straordinaria o CIGS

    Scopri di più
    Come Richiedere La Cassa Integrazione Straordinaria O Cigs
  • Come chiedere un aumento di stipendio

    Scopri di più
    Aumento
  • Le differenze tra capo e leader

    Scopri di più
    Leadership
Tutti gli articoli
Kelly Services Italy
    • Get in touch
    • Tel Phone 02 88 07 31
    • Email Email marketing@kellyservices.it
    • Garanzia Kelly
    • Corporate Governance
    • Politica Sostenibilità d'Impresa
    • Privacy
    • Cookie

    Copyright Kelly Services Italy ©

    website by
    Volcanic