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Global Talent Market Quarterly Q3 2011 Image
Scarica il pdf!La crescita economica globale a fine 2016 si attesta al 2,4%, crescita timida e - per il quinto anno - al di sotto del 3%.La crescita in Nord America continua, Sud America e Russia sono in recupero e i mercati dell'area APAC rimangono relativamente forti.Secondo gli esperti la prospettiva del mercato globale è positiva, con la disoccupazione in diminuzione e l'attività economica in ... Read More
tmq2016
Il quadro economico globale si mantiene incerto, per effetto della volatilità finanziaria, del calo dei prezzi delle merci e del rallentamento dei Paesi emergenti: tutti fattori che contribuiscono a mantenere basse le prospettive di crescita. Paesi emergenti come Brasile e Russia continuano ad essere in recessione, mentre la Cina frena la propria corsa, che negli anni scorsi sembrava inarrestabile ... Leggi
Global Talent Market Quarterly Q3 2011 Image
L'economia mondiale si mantiene su ritmi blandi, con solo una modesta accelerazione attesa nel breve periodo. Tra i fattori che determinano tale lentezza, il basso costo delle cosiddette commodity, il rallentamento dell'economia cinese, la volatilità del mercato finanziario e le tensioni geopolitiche. Per quanto riguarda le economie dei Paesi sviluppati, ci si aspetta che si espandano, ma poco, si ... leggi
hiring
Il processo dell’assunzione di personale, complesso per sua stessa natura, è costantemente sotto esame. E giustamente. Sourcing, attrazione, engagement ed onboarding dei candidati: tutti gli step necessari per selezionare i migliori talenti sono legati tra loro e fondamentali per il successo di ogni tipo di attività economica.Quindi, non sorprende che questo processo sia monitorato con tale costan ... Leggi
Global Talent Market Quarterly Q3 2011 Image
A livello globale, la crescita inferiore alle previsioni in Paesi-chiave come USA e Cina (quest’ultima, sorpassata dall’India quanto a trend di crescita) e la recessione che ha interessato Russia e Sudamerica nel primo trimestre fanno sì che, per il 2015, si preveda un’economia complessivamente stabile rispetto al 2014, con una graduale accelerazione nei prossimi anni. In EMEA, la crescita sarà su ... Leggi
TMQ_square
L’economia globale, in questi primi mesi del 2015, dovrebbe crescere di una percentuale prossima al 3%, ma con differenze spesso marcate tra i vari mercati.USA e UK continuano nel trend positivo intrapreso già nel 2014. Anche Eurozona e Giappone, seppure timidamente, danno segni di ripartenza. Brasile e Russia, invece, si trovano ad affrontare problematiche importanti, non solo sul piano economico ... Leggi
workers_pref
La retribuzione è indubbiamente un elemento fondamentale nell’attrazione dei candidati e nella retention dei dipendenti, ma i lavoratori danno molta importanza anche alla crescita professionale e alla realizzazione personale.L’immagine pubblica di un’azienda e del modo in cui vi si lavora sono fattori che possono fare la differenza, per lavoratori più consapevoli. Inoltre, stanno cambiando opinion ... Leggi
Global Talent Market Quarterly Q3 2011 Image
Secondo le previsioni degli esperti, l’economia mondiale crescerà poco, nel breve termine, a causa di fattori di rischio che persistono, più o meno gravi, in tutte le aree geografiche.A registrare le performance migliori saranno i Paesi anglofoni, mentre l’Europa vedrà un modesto recupero della propria economia. Tra i mercati emergenti, Brasile e Russia sono vicini alla recessione e anche la Cina ... Leggi
car_dev
Attrazione, retention e gestione dei dipendenti sono tra i compiti più importanti di CEO e manager. Trovare la formula giusta per un luogo di lavoro tranquillo e produttivo non è mai facile. Il tema dello Sviluppo di Carriera cerca di rispondere ad alcune delle grandi domandi che occupano le menti dei dipendenti, quando pensano al processo di gestione della vita, dell’apprendimento e del lavoro.Co ... Leggi
Global Talent Market Quarterly Q3 2011 Image
Il Talent Market Quarterly è lo studio trimestrale di Kelly Services che riassume ed analizza i trend globali in materia di economia e le relative ricadute occupazionali, sia globalmente che a livello di region e di country. Stando agli ultimi trend, l’economia globale sembra in modesta espansione, almeno nel breve termine. Le previsioni positive, però, sono messe in ombra dalle turbolenze geopoli ... Leggi
engagement_2014
Il primo capitolo del Kelly Global Workforce Index 2014, dedicato al tema Entrare in contatto con candidati attivi e passivi, analizza le caratteristiche dell’attuale processo di ricerca di un lavoro visto con gli occhi del candidato.Così come ci sono candidati che cercano apertamente un lavoro, ce ne sono molti altri più discreti nell’approcciare il mercato del lavoro. In ogni caso, molti lavorat ... Leggi
Global Talent Market Quarterly Q3 2011 Image
Secondo le stime, il 2014 sarà un anno leggermente migliore, per l'economia mondiale, con una crescita che dovrebbe raggiungere, globalmente, il 3.1%. A guidare la ripresa saranno le performance di Nord America ed Europa Occidentale, mentre alcune economie emergenti s'indeboliranno. Anche l'occupazione farà registrare segnali di ripresa, in particolare negli USA. Guardando all'Europa, anche da que ... Leggi
report_kgwi2013
Il Kelly Global Workforce Index 2013 (KGWI) ha raccolto dati sul mondo del lavoro intervistando più di 120.000 persone di 31 Paesi tra Americhe, EMEA ed APAC.Tra le più grandi indagini globali nel suo genere, il KGWI fa luce sull’opinione dei lavoratori dipendenti su alcune delle tematiche più importanti che interessano il mondo del lavoro di oggi. Nel corso del 2013, Kelly Services ha diffuso i d ... Leggi
risultati_ore
La seconda parte del Kelly Global Workforce Index 2013 prende in esame le opinioni di più di 120.000 lavoratori dipendenti provenienti da 31 Paesi per evidenziare le tendenze in materia di performance sul lavoro. È emerso che molto meno della metà dei lavoratori dipendenti di tutto il mondo ritiene la propria retribuzione commisurata alle proprie performance. Il 57% dei dipendenti sceglierebbe una ... Leggi
Global Talent Market Quarterly Q3 2011 Image
Per il 2014, si delinea una, seppur debole, ripresa dell’economia mondiale, sostenuta in particolar modo dai Paesi più avanzati (primi tra tutti, USA, UK e Germania). Sulla scia di questa tendenza, in molti mercati si registrerà una ripartenza delle assunzioni, ma in altri la creazione di nuovi posti di lavoro sarà ancora lenta.   Le economie emergenti mostrano segni di sofferenza o di ralle ... Leggi
worldofwork
Il mondo del lavoro è in continua evoluzione: nuove forme contrattuali, l'evoluzione tecnologica, la possibilità di lavorare da remoto e collaborare in tempo reale anche con persone che si trovano all'altro capo del mondo. Già oggi strumenti ed abitudini impensabili fino ad un decennio fa sono la norma. Ma come cambierà il modo di lavorare da qui al 2020?In questo ebook, alcuni possibili scenari. ... Leggi
truth
Cosa pensano davvero i lavoratori dipendenti? Secondo i dati del Kelly Global Workforce Index, solo la metà di essi è soddisfatta del proprio lavoro. E, tuttavia, ciò non basta ad evitare che anche questi ultimi tengano un occhio aperto verso il mercato, in cerca di opportunità più stimolanti. Ma il dato che fa più riflettere è che, a livello mondiale, meno del 30% degli intervistati si dichiari d ... Leggi
kgwi2013_social
Siamo tutti più connessi e più social nel nostro modo d’interagire e ciò si sta estendendo anche al modo in cui discutiamo di lavoro ed opportunità professionali.I social media hanno reso facile lo scambio di informazioni e dati sulle opportunità occupazionali. La possibilità di attingere ai social network espande enormemente il bacino dei possibili candidati.Inoltre, la ricerca di lavoro diventa ... Leggi
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Il Kelly Global Wokforce Index 2012 (KGWI) riunisce le risposte di quasi 170.000 partecipanti provenienti da 30 paesi differenti. I risultati mostrano le forze che impattano maggiormente sul lavoro, tra cui le differenze geografiche e generazionali, la tecnologia, la responsabilizzazione dei dipendenti e il diffuso utilizzo dei Social Media.Questa quarta edizione del KGWI 2012 esamina le questioni ... Leggi
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Lo sconvolgimento economico degli ultimi anni ha avuto un impatto preoccupante su molti lavoratori dipendenti, che hanno scelto di cambiare lavoro in cerca di certezze e stabilità economica. Sfortunatamente, molti di quelli che hanno cambiato hanno difficoltà ad abituarsi al nuovo ruolo, con risultati incerti per loro stessi e per i nuovi datori di lavoro.La grande sfida per i datori di lavoro, og ... Leggi
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Il quinto capitolo del Kelly Global Workforce Index 2012 è dedicato alla progressiva affermazione della virtualizzazione del luogo di lavoro. I dipendenti restano sempre connessi al posto di lavoro grazie all'utilizzo delle tecnologie mobili. La diffusione di smartphone e laptops e la possibilità di accedere 24 ore su 24 alla rete aziendale ha permesso alla nuova generazione di lavoratori di avere ... Leggi
leadership_square
Il Kelly Global Workforce Index 2012 raccoglie le risposte di più di 170.000 persone da 30 paesi. L'indagine evidenzia gli effetti dei diversi fattori che impattano sul mondo del lavoro attuale, dalle diversità generazionali e geografiche all'affermazione delle tecnologie mobili, passando per l'empowerment dei dipendenti e l'utilizzo sempre più diffuso dei social media.Questo terzo capitolo del KG ... Leggi
retention_square
In questa prima puntata del Kelly Global Workforce Index 2012, i dipendenti danno un'immagine chiara dei fattori che li aiutano a scegliere il lavoro giusto. Evidenziano le questioni più importanti per loro, le persone che influenzano le loro scelte professionali, l'importanza dei social media nella ricerca di un lavoro, nonché le caratteristiche delle aziende che li attraggono. Si dà anche un'occ ... Leggi
TMQ_square
La crescita economica globale è stata debole nel 2013, limitata dalle battaglie politiche negli USA, dalla debolezza dell’Eurozona e dal “raffreddamento” dei grandi mercati emergenti.  Per il 2014, si prevede una modesta accelerazione, sulla spinta del rafforzamento delle economie sviluppate, in particolare Germania, UK e Nord America. Le economie dei mercati emergenti hanno vissuto qualche diffic ... Leggi
worklife design
Le persone di maggior talento, oggi, chiedono a lavoro ed ambiente di lavoro molto di più, rispetto al passato.  L'ultimo Kelly Global Workforce Index, l’indagine globale condotta da Kelly Services coinvolgendo più di 164.000 persone in 28 Paesi), ha raccolto le opinioni dei lavoratori dell’Europa e dell’APAC su questo ed altri temi.  In particolare, emerge un cambiamento delle aspettative e delle ... Leggi
Resilienza_image
Quando si tratta di lavoro, quanto sei competitivo e resiliente? Fai tua la mentalità “Do it yourself” (DIY) per il tuo sviluppo professionale, cercando di acquisire competenze che ti permettano di avere successo in qualsiasi azienda? Kelly® ha analizzato a fondo il fenomeno della resilienza sul lavoro e come questa interessa l’incerto contesto occupazionale europeo. I lavoratori europei oggi reag ... Leggi
Global Talent Market Quarterly Q3 2011 Image
Scarica il PDFBrexit avrà effetti negativi significativi sulle prospettive economiche del Regno Unito e influenzerà negativamente anche il resto d’Europa.Cresce la diffidenza per l’aspettativa di crescita globale per il 2016 e il 2017 anche per Paesi emergenti come Brasile e Russia, che continuano ad essere in recessione.Inoltre la recessione, che interessa i paesi emergenti come Brasile e Russia, ... Leggi

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