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Il processo di candidatura ed assunzione, in genere, è la prima esperienza del candidato con un’azienda, durante la quale si formano le prime impressioni.È anche la prima opportunità, per l’azienda, di presentarsi al meglio. Tutto questo processo di engagement con i potenzialidipendenti è importante – non solo per i candidati che verranno assunti, ma anche per quanti non ce la faranno, ma si faran ... Leggi
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I risultati della seconda puntata del Kelly Global Workforce Index 2012 mostrano le enormi sfide ed opportunità che il mondo del lavoro deve fronteggiare per effetto della proliferazione dei social media -forum via Internet, blog, Facebook, Twitter, LinkedIn e centinaia di altri siti più di nicchia che riuniscono utenti. Le opinioni degli intervistati dimostrano l'enormità del compito che spetta a ... Leggi
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La seconda puntata del Kelly Global Workforce Index 2013, dedicata al tema della performance sul lavoro, analizza la sempre più ampia diffusione della retribuzione basata sulle performance, che viene scelta anche da categorie professionali inaspettate.I dati dell’indagine suggeriscono che i dipendenti sono oggi più disposti ad accettare un elemento di “rischio” nella loro retribuzione, in cambio d ... Leggi
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La prima puntata del KGWI 2013 è dedicata al tema della formazione, vista sia dal punto di vista dei dipendenti, secondo i quali è utile per lo sviluppo delle proprie skill e innalza contestualmente il potenziale retributivo, sia dal punto di vista delle aziende, per le quali contribuisce alla crescita della produttività. Il datore di lavoro spesso teme che gli investimenti effettuati per la forma ... Leggi

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